我公司向社会招聘一名销售主管，王某应聘，在双方洽谈中，他向我公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。我公司对此非常满意，便与其签订了劳动合同。但几个月后我公司发现王某的销售业绩平平，对其工作经历产生了怀疑，经调查王某的工作经历纯属虚构，我公司想解除与王某的劳动合同，但王某称以往的工作经历与目前的销售业绩并无关系，公司解除劳动合同没有依据，请问我公司可以单方解除与王某的劳动合同吗？ 　　答： 　　因王某在应聘的过程中隐瞒了真实的工作经历，对你公司构成欺诈，你公司可以申请劳动仲裁确认劳动合同无效。 　　《劳动合同法》第39条规定，劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 　　王某为了达到与你公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了你公司的信任，王某的这种欺诈行为影响了你公司正常的工作秩序，因此你们之间的劳动合同应属无效劳动合同，你公司与其解除劳动合同完全合法。