去年以来，我市高度重视高技能人才的培养，充分认识到高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量，在经济社会发展中具有不可替代的重要地位和作用。按照市委创新驱动战略和转型升级的要求，紧紧围绕打造先进制造业基地这一工作目标，深入实施《台州市高技能人才队伍建设行动计划（2012-2015）》，扎实推进高技能人才队伍建设，开展“个十百千万”职业技能行动计划，在全市技校实行一个一体化课程这改革，职业院校实施校企合作培养技能人才；新建立了10家市级技能大师工作室完善制度，助推企业创新转型，在229家规模上企业全面推广高技能人才企业自主评价工作，为企业转型升级提供高技能人才支撑；在全市企业开展了千个班组之间十万多名职工参与的各种形式的岗位大练兵技能大比武活动，组织了56个职业工种的市级大赛，又创历年大赛项目之最；坚持“服务发展、促进就业”的培训宗旨，大力开展就业技能培训和岗位技能提升培训工作，加大更高质量的职业培训工作力度，2013年全市共培训鉴定94988人，使近十万名职工技能得到提升。



　　通过“个十百千万”行动计划的实施。一是全市高技能人才占技能劳动者比例列全省第一，被省人力社保厅发文通报。高技能人才培养考核增幅在全省排列第1位。二是发现和选拔了台州市技术能手78名和省级技术能手4名；市首席技师50名；省首席技师4人，省钱江技能大奖1人；三是全市共有14人获省优秀高技能人才表彰和3家企业获省优秀组织奖，副省长熊建平为获奖选手和企业颁发荣誉证书。四是通过树立典型，不仅为广大技能劳动者创造了脱颖而出的平台，更大大提升了技能劳动者的职业荣誉感，引导激励广大劳动者立足本职、苦练技能、岗位成才，提升企业创新能力和核心竞争力。五是有效促进了企业培养、使用和激励等配套机制的进一步完善，使高技能人才价值得到应有体现。既提高了企业技术工人素质，又倡导了企业技术工人学知识、钻技能、比业绩的氛围。涌现大批小改小革能手，降低了企业劳动强度，使工作更安全，并且提高了效率。也涌现了一批创新、发明、实用专人人，为企业节约成本、提高效益合计上千万元。