近日，北京公布了2014年企业工资指导线。据记者不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。值得注意的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。工资指导线公布后，有网友感叹：工资指导线只是“看上去很美”，自己的工资并没有按照这个幅度上涨。

　　

  值得玩味的是，今年各地的工资指导线与往年有所不同，指导线的涨幅出现了不同的下调。这样的指导线，就犹如漂在水面上的浮萍，在哪个位置停放，其实由不得自己，而是要看企业的脸色。这也难怪，国家对工资指导线也有一个定义：对企业有指导作用，没有强制作用。

　　

  没有了强制作用，没有了约束力，指导线还有多少意义？依靠企业自我约束，提高工人劳动报酬，无异于是天方夜谭。有专家表示，指导线虽然没有约束力，但可以依据这个指导线，开展工资协商工作，让工人代表和企业老板坐下来谈工资增长的标准。我看，不是我们太无知，实在是有关部门太天真。工资集体协商究竟有无作用，我想每一个人心里都有一面明镜。企业在工人面前，永远都是一个强者，而工人则是弱势群体。让工人和老板协商，只有两个结果，要么是工人屈服，要么是卷铺盖走人。

　　

  当然，目前的用工市场是出现了缺口的。可问题是这个缺口会让企业屈服于工人吗？表面上看，岗位无人问津，其背后则是企业报酬存在问题。即使，有的岗位许诺的工资很高，实际上能拿到这么多吗？要想拿到这个工资，你不是需要无限的加班，就是要放弃很多应有的权力。企业是出现了招工难，可是另外的现象也需要关注，不是也有找工作难吗？这说明不是工人太少了，而是按照法律用工的单位，按照工资指导线用工的单位太少了。很多人宁愿在家里少赚点钱，也不愿意到违法企业里去受窝囊气。

　　

  工资指导线看上去确实很美，工资集体协商搞得也风风火火。但是，我们仔细看看，有多少用工单位在指导线上发工资了？又有多少工资集体协商后，工人工资真正被提高的？无外乎多了些媒体对工资集体协商的赞美而已。是不是真美，其实很简单，问问那些在骄阳下汗流浃背的工人，问问那些被钢筋穿透了身体的工人，问问那些被工厂克扣了工资的工人，就会明明白白的。

　　

  工资指导线，也可以是一条线，关键要看这是一条什么样的线，是轻轻一剪就断的“棉线”，还是刀枪不入的“钢线”？实施工资倍增是党中央国务院的宏伟计划，确保工资的增长，不能仅仅依靠一条像浮萍一样的线，可以随风摇摆。而是要把工资指导线，变成工资强制线。只有这样，才能保障工人的利益。没有一个企业傻到会在没有约束的环境里，拿着大把的钱让工人吃大餐的。即使是再有钱的企业家。

　　

  面对感叹工资指导线只是“看上去很美”的吐槽，我们需要思索的是：工资指导何时不再是一条飘忽不定的线？